以堅定信心、昂揚斗志、務實作風在新征程上勇毅篤行——論貫徹落實郝竹山在冀中能源集團三屆四次職代會上的講話精神

發布時間:2021-04-23 08:25:04 冀中能源

以堅定信心、昂揚斗志、務實作風

在新征程上勇毅篤行

——論貫徹落實郝竹山在冀中能源集團三屆四次職代會上的講話精神

櫛風沐雨多磨礪,號角勁吹起新程。冀中能源集團黨委、紀委一屆五次全委會(擴大)會和三屆四次職代會的勝利召開,為集團公司公司“十四五”中長期發展擘畫了藍圖,確立了“三主一輔”產業發展格局,制定了開局之年變革求生、優化再造的奮斗目標和工作方略,黨委書記、董事長郝竹山的重要講話,進一步凝聚了團結奮進的思想共識,激發了銳意進取的精神動力,強化了落實執行的紀律作風保障,為集團公司上下統一思想、堅定信心,全面開創新格局、奮力開啟新征程提供了根本遵循和有力指引。

風雨多經志彌堅,關山初度路猶長。2021年是“十四五”開局之年,是集團公司變革求生、優化再造的攻堅之年,是集團公司脫困轉型步入良性循環的關鍵一年。做好2021年各項工作,對冀中能源新一輪發展起好步、開好局意義重大。認真學習貫徹落實郝竹山重要講話精神,是貫徹落實系列會議精神、落實各項工作措施的關鍵。面對新形勢、新任務、新挑戰,全集團上下要將講話精神內化于心、外化于行,轉化為集團公司轉型升級高質量發展的強大動力,將其落實到各項工作中、體現在具體行動上,眾志成城、團結一心,采取更加有力的措施,以堅定信心、昂揚斗志、務實作風,在新征程上勇毅篤行。

開創新格局,開啟新征程,首先要凝聚思想共識,凝聚干事創業的合力。思想是行動的先導。統一思想才能統一行動,凝聚共識才能凝聚力量。發展是硬道理,是解決一切問題的“總鑰匙”。唯有加快發展,才能解決一切問題。要進一步強化發展意識,進一步搶抓發展機遇、匯集發展力量,認認真真、踏踏實實地抓好具體項目、具體技術、具體產品,穩定企業運營,增強企業發展后勁,推動企業實現更高效益、更高質量、更可持續的發展;始終保持一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態,以時不我待、只爭朝夕的干勁,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,聚焦主業謀發展,苦干、實干、拼命干,努力在激烈競爭中跑出加速度、在復雜局面中闖出新天地。明者防禍于未萌,智者圖患于將來。要進一步強化風險意識,堅持底線思維,增強憂患意識、風險意識,切實做好應對任何風險挑戰的思想準備,堅定信心,負起責任,進一步提高防控能力,切實做好防范化解重大風險各項工作,努力將矛盾消解于未然,將風險化解于無形。推行內部改革是發展所需,是必然選擇。方向和目標已經明確,企業內部改革的航船正在啟錨。因此,我們要進一步強化改革意識,最大限度凝聚改革共識,將改革作為關系冀中發展全局、關系長遠的戰略任務,敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘,每一名干部職工都要自覺做改革的促進派,當改革的實干家,共同努力將報告中改革藍圖一步步變為現實,不斷開創各項工作新局面。

開創新格局,開啟新征程,要聚焦導向引領,激發干事創業的動力。干事創業,重在導向。習近平總書記指出,用人導向最重要、最根本、也最管用,對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片。因此,干事創業關鍵在選干部、用人才,正確的用人導向對干事創業具有重要的引領作用,是企業應變局、育先機、開新局的重要保證。要樹立“講實干、重擔當”的用人導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺有奔頭,形成強烈的正面激勵效應,最大限度提振廣大干部職工干事創業的精氣神,營造出良好的干事創業環境;要建立“講貢獻、重實績”的考核激勵導向,進一步優化業績考核和薪酬分配機制,堅持重實干重實績,真正讓擔當作為的干部有盼頭、有奔頭,讓廣大干部職工想擔當、敢擔當、能擔當,充分調動廣大干部職工干事創業的積極性,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為;要確立“講質效、重執行”的文化導向,營造“講質效、重執行”的工作氛圍,加快推進企業文化重塑與融合,讓求真務實、注重質量、追求效益、勇于執行、敢于創新等優秀文化基因,成為具有冀中能源特色、被廣大干部職工自覺認同、踐行的核心文化理念,助推企業度危求進、轉型發展。

開創新格局,開啟新征程,要強化紀律作風,營造干事創業的氛圍。實現既定的目標任務,需要和諧穩定、風清氣正的發展環境和過硬的紀律作風來保障。要把黨風廉政建設“兩個責任”落到實處,各級黨委書記必須明責于心、擔責于身、履責于行。在管好自己的基礎上,管好班子成員,重點管好下級的黨政正職,落實好“一把手抓一把手”的要求;各級班子成員要自覺履行“一崗雙責”要求,不僅要抓好本職業務工作,還要管好身邊人員,抓好分管業務范圍內的黨風廉政建設;各級紀委要進一步落實“三轉”要求,聚焦主責主業,切實扛起“監督執紀問責”職能。要健全監督檢查機制,綜合運用黨委巡察、信訪監督、審計監督、效能監察、法律監督、群眾監督等多種方式和手段,織密監督網絡,提升監督效能,加快探索健全“大監督”格局,整合監督資源和力量,進一步強化協同監督、科學監督、高效監督,為集團公司高質量發展提供保障。好的作風形成巨大的凝聚力,產生堅強的戰斗力。因此,要著力推動作風建設,堅持領導帶頭,以上率下,樹好標桿,做好表率,層層立標桿、作示范,一級做給一級看,一級帶著一級干,當好企業改革發展的開拓者、促進派、實干家,形成上行下效、整體聯動的總體效應。要倡導求真務實、真抓實干,以紀律作風整頓活動為抓手,聚焦突出問題,切實增強紀律規矩意識,轉變工作作風,提升工作效能,弘揚新風正氣主旋律,凝聚干事創業精氣神,匯聚改革發展正能量,以一流的作風為集團公司營造一流的干事創業好環境,以作風轉變實際成效開創工作新局面。

踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發。讓我們團結起來,立足新起點,面對新征程,以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志,更加務實的作風,書寫新時代新發展的新篇章,為開啟建設現代綠色高效能源健康產業集團新征程做出新貢獻!

(集團公司新聞中心   劉芳)


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